劳动合同可以不写具体金额吗-签劳动合同不写工资金额(7月更新中)

您好，a3打印劳动合同书籍折页原则上，劳动合同上可以写明具体工资数额 劳动合同写最低工资违法么 劳动合同不写工资金额有效吗 劳动合同里面不写工资 ，也可以只写明工资的计算方法，不写明具体数额。法律都是允许的。 本回答由合同纠纷法律团队解答 以上咨询经整理发。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，excel劳动合同年限函数可以和用人单位协商，重新。

导读:劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。不过现在我国的很多公司签订合。用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效证件号码工作地点工作时间和休息休假职业危害防护社会保险 劳动合同不写工资金额合。

因此，45岁劳动合同终止通知只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。因此劳动合同不写具体工资是不妥的做法。 该回复于2021-03-19整。您好，是不可以的，工资是涉及劳动者的基本权利，如果一份劳动合同上没有标明具体工资数额为多少，应当是。

劳动合同上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法，单位解除劳动合同内容怎么写不写明具体数额。法律都是允许的。不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额合同不写金额可以吗，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的。